问当应聘时面试官问及以前的工作，辞职原因等等，应该怎么回答，面试官们希望得到怎样的回答？

我曾在美国一家最大的化学品公司做过研发部的主管，负责过实验室工作人员的面试，现在在弗吉尼亚一家公立大学，部分工作是招募和面试学生助理、实验室工作人员和部分课程的part time（半时）任课老师，在此谈谈我对简历中工作经历的看法。如果申请人以前有工作经验，我会注意两点，一是以前的工作经历和目前申请的工作是否有关，有关的话算有经验，那么面试时我会详细询问这一部分经历，看是否对迅速进入新岗位有帮助，还要排除不正当竞争方面的可能限制。二是看这个人在以前的工作岗位上干了多久，干得短或频繁换工作的话有可能是眼高手低、不安心工作或工作表现不尽人意；工作和工作之间在时间上有间隙而不是无缝过渡的话，有可能是被开除掉过等等，这些问题都需要在面试中一一排除。面试一个应聘人员时，作为面试官的我其实并没有什么希望得到的回答，而是通过交流来感觉对方是否是招收位置上最合适的候选人，其中包括业务能力、交流能力、表达能力、亲和能力、可信度、融入现有团队的可能性、稳定性（招进来能否安心工作）和发展潜力等，这些问题想在短短的面试中找到坚实的答案几乎是很难的，能找到的或者是一个确定的拒绝原因，譬如经验不够、交流能力差等，或者只是一种下意识的感觉，“嗯，很可能就是他了”。短暂工作，辞职考研，面试官想知道是什么原因导致你作出这样一个重大的决定，是不安心工作还是表现不好被逼离职？而你的回答似乎对这个问题不够重视，简简单单的“纯粹想读个研，看看心中高大上的研究人员的生活”，却没想到这个回答反而会滋生更多的疑问—如果你纯粹想读研的话，为什么不本科毕业接着读下去？而是工作之后才辞职去读，是本科毕业没考上还是工作不顺心？或者是对自己未来没有规划走到哪里算到哪？所以也难怪有反馈说你的回答“有敷衍之嫌”了，其实潜台词是你可能在掩盖那段短暂工作经历中遇到的问题。