问如何进阶为top10%的运营人？

你所提供的信息比较单调和片面，所以我也只能试着来回应你这个问题。所谓运营人，我的理解应该是属于管理者，你问到应该如何做，才能成为进入前十名的管理者。下面我就根据我的理解给你回复。仅供参考：
如何做才能进阶？简单地概括：用实干、用高效、用自身价值！1、必须有非一般同事具有的能力。在职场，很多业绩都需要个人足够的能力（技能）提供的。能力常常拔尖者，自然更有机会得到晋升。2、需实干。怎么说呢？光有能力还远远不够，你愿不愿意干？能不能够干得好？重不重视团队协作？是不是一个顾全大局的人？以上等等情形，都属于实干精神。如果有能力，够优秀，但心态不好，不但不能为组织产生业绩，还有可能造成诸多负业绩。3、个人的自身价值。一个人能否在组织中被人认为不可多得的人，或者常常被看为缺少了你，是组织的重大损失。如果有了这样的优势资源，才堪称真正有价值。要做到这样，确非容易，有些年轻人可能还不太清楚怎么做才能成为这样的人。下面我再作些简单介绍。有真正职场价值者，相关情形如下：
a、人家不愿做的事，你乐意主动去做；b、人家无法干好的事情，你却常常把其干得很好，干得漂亮！c、人家要3小时才能干好的事情，你能常常2小时就圆满完成；d、你的情商绝对不低，你能很好处理同事间、部门间各种微妙的关系，并深得大家公认的“好合作好共处”对象；e、你是一个从不计较个人小利、且很注重组织重益的人，常常能够顾全大局。当然，这些问题都可以有本义和广义的分析，在此相信我所提及的，足够可以让人明白事理了，一句简单的概括，那就是：自己不优秀，什么都是假的…
愿你明白，祝你成功！