问人力资源部门是否为接受人工智能做好准备？

关于人工智能的到来，我觉得要一分为二地看待：
1、人工智能虽然是社会发展的趋势，但不代表就能完全取代，不仅是人力资源，很多职业或许都会受之影响，但不代表就一定会被威胁或完全取代，人工智能最先替代的是那些程序化、常规性，通过计算机就能完成的职业，所以就有了机器人客服，机器人服务员，机器人翻译等等。但那些需要靠人的思维和创造力的工作，比如内容创作，比如只能通过与人沟通的工作等一般是不会取代的。2、看你的人力资源部门的定位，一般的事务性工作的比如做做工资，缴纳社保等不要说是人工智能，也会被第三方外包公司兼并。3、预计2030年hr三支柱模式将坍塌，超级hr需要敏锐感知商业环境变化，推动组织敏捷化，快速迭代管理实践，2025年，90%的企业将转型为创新驱动，人力资源部工作的重中之重将是如何构建创新的“土壤”。这是无法被替代的，甚至会具备更多的话语权。4、同样对hr的能力素质要求会更高，所以与其考虑会不会取代部门，不如从现在起，学习未来就需要的技能，让自己不被时代淘汰，才是明智的。如果对您有帮助，欢迎加关注哦！